【原创】你的可迁移能力,才是行走职场的底气

发布于 2021-10-16 00:04

——【这是2021年的第53篇文章】———

今年上半年,“双减”政策一出,整个教育培训行业一片哀嚎。据不完全统计,几十万的员工面临转岗或者被“裁员”。教育培训行业从业者该何去何从,成为了社会热点问题。

尽管人类的悲喜并不相通,但是也让很多其他行业都有了“兔死狐悲”的感受。

你是否想过,自己的职业抗风险能力有几级?

如果有一天“裁员”降临到你头上,你能否很快找到新工作?

如果“跳槽”了,你是否能够快速适应新公司新职位的要求?

美国未来学家雷德蒙说过:人类正在进入下一个奇点,很多人都会毫无征兆地被取代。

在人工智能即将到来的时代,我们谁也无法保证,未来5到10年,你如今的这个岗位,甚至所在的行业,是否还会继续存在。

你拥有的技能越简单,越容易被替代和受人支配;你拥有的能力越高,可迁移能力就越强,可选择工作的自由度就会越高。

对于我们每个人而言,尽早培养自己的可迁移能力,能够更从容地面对未来可能发生的变化,拥有行走职场的底气。



可迁移能力是跨行业、可复用的技能


今年上半年,我的一个朋友从原单位离职了,本以为自己有大公司工作经历,找份新工作不在话下,结果投了无数的简历,面试了很多公司,都无疾而终。快半年了,都没有找到合适的工作,最后不得不向现实低头,降薪入职了一家小公司。


这种事情,在求职市场屡见不鲜:

有人离开大公司回到招聘市场,发现自己已经不再受欢迎了;

有人拿着自己的出色简历出去应聘,却发现只有自降身价才能找到工作;

还有人在一个岗位工作多年,再次求职,却发现多年的工作经验一文不值了......

越来越多的案例,都在揭露一个残酷而又现实的真相:你的可迁移能力,才是你行走职场的底气。

所谓可迁移能力,就是那些能够从一份工作中转移运用到另一份工作中的、可以用来完成许多类型工作的技能。

换句话说就是,可迁移能力是跨行业可复用的能力,是一种职场通用的能力。

人们常说“隔行如隔山”,其实真正相隔的,只是底层入口售票处,越往上走,所需要的核心能力、是越来越接近的。

所以你会看到很多公司高层管理者、职业经理人,他们在跳槽换工作时,去的未必是同行或同岗位,但是他们照样干得如鱼得水。

我们不得不承认,职场中,人与人之间的比拼,除了核心竞争力,还有可迁移能力。核心竞争力,决定了你能否入场,而迁移能力,决定了你能走多远。


拥有可迁移能力,让你在职场走得更远

有研究发现:人类现有的这些工作中,有70%的核心能力是相通的。这70%的核心能力就是职场通用技能,也就是可迁移能力。


我自己工作20年,接触过很多优秀的职场人士,发现那些能够在职场中越跳槽越好,跨界毫不费力的人,多半具备这3种可迁移能力。

(1) 沟通能力

沟通能力是职场人士必备的能力,也是最基础的可迁移能力。

职场中除了极少数岗位外,或多或少都需要与人打交道,与人交流就需要良好的沟通能力。

如果你注意观察,身边那些沟通能力强的人,通常能够获得更多的机会,晋升也快,而沟通能力差的人,不仅推进工作困难,工作效率差,还会经常处在被动的地位,不受领导和同事们待见。

得到的联合创始人和CEO——脱不花就是个沟通高手,她连大学都没上过,却得到了逻辑思维创始人罗胖的青睐,邀请她与自己共同创业。她在自己书中写道,在职场上向上攀登的每一步,都是通过沟通的努力,引来了贵人相助、能者帮忙、看客祝福。


(2) 写作能力

职场中,具备优秀写作能力绝对是加分项,因为能够通过文字准确传递思想的人并不多。

写作能力也是职场中非常重要的可迁移能力。

写作能力就是文字表达能力,能够将事实或观点用文字呈现出来。

拥有好的文字表达能力,不但能够更好传达自己的观点和看法,而且很容易在职场上脱颖而出,获得更多的机会。

我自己大学毕业的第一份工作,就是受益于良好的写作能力。当年作为职场小白,四处求职时,没有找到一份专业对口的工作。反倒是凭借在大学广播站当记者和编辑锻炼出来的文字功底,让我在事业单位公开招聘中脱颖而出。

后来,我跨行跳槽到管理咨询行业,经常需要给客户写各种报告,写作能力更是让我能够转型成功的重要因素。



(3) 演讲能力

曾经有人调侃职场上“10年苦干,不如台上5分钟演讲;埋头苦干的,干不过讲PPT的。”

可别小看那些讲PPT的人,他们都有着优秀的演讲能力。

演讲能力是一种高阶的可迁移技能。

几乎所有杰出的企业家,都是演讲高手;凡是能够当上大领导的人物,口才都是很不一般的。

马云创业初期,在企业方向不清晰业务惨淡举步维艰的时候,是他不断用内部激励演说帮助小伙伴们看到远方的愿景,坚定信心;也是凭借着优秀的演讲能力,说服了投资者,才有了现在的阿里巴巴。

职场中,如果想要走管理路线,演讲能力是非常重要的,那些既能把工作做好,又有良好的汇报和说服能力的人,才是最吃香的复合型人才。



稻盛和夫曾在一本书中说过:人的能力是能够随着时间的迁移而不断增长的,现在认为不可能的事情,或许半年后就会成为可能。

职场人士只有拥有可迁移的能力,才是缓解焦虑的根本办法;只有成为终身学习者,不断培养自己的可迁移能力,才能成为适应未来的发展。

这一点,不只适用于职场,同样也适用于生活。

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